**Veuillez noter que ce poste peut être entièrement éloigné ou hybride près des bureaux de Mitacs à Ottawa, Montréal, Toronto ou Vancouver**
Ce poste est un contrat temporaire à temps plein, se terminant le 31 mars 2025, avec possibilité de renouvellement.
Souhaitez-vous faire partie de notre équipe qui mise sur l'entrepreneuriat et l'innovation?
Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires du secteur privé et sans but lucratif à résoudre des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de première classe du Canada et d'un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d'enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide les entreprises partenaires et les partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiants et renforce l'écosystème d'innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous efforçons de développer la prochaine génération d'innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d'affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d'enseignement du Canada et de l'étranger, nous soutenons l'avènement d'une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.
Pour mieux comprendre Mitacs et avoir plus de détails sur ce poste, veuillez visiter notre site Web : https://www.mitacs.ca/fr-ca/carrieres/
Le ou la Gestionnaire, Transformation et communications est responsable de guider le dossier de la transformation organisationnelle de Mitacs vers ses objectifs stratégiques. Ce poste relève directement du directeur ou de la directrice de l'Excellence opérationnelle, et vise à organiser le processus de transformation et atteindre ses objectifs en gérant les gens, les processus et la technologie. Son travail principal est d'élaborer et d'implanter des stratégies de gestion du changement et de communication, de collaborer avec des spécialistes pour accélérer l'adoption et augmenter l'utilisation de ces stratégies, menant à une meilleure maîtrise et des résultats tangibles.
Responsabilités:
Dossier stratégique et implication de la direction :
Soutien des thèmes :
Échelle des programmes et des projets :
Compétences essentielles :
Expérience et éducation :
Échelle d'embauche : 105 120$ - 124 830$
Échelle salariale: 105 120$ - 157 680$
Transparence quant aux échelles d'embauche et salariale
Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l'échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l'échelle d'embauche.
L'échelle salariale est l'échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l'échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l'expérience pour le poste.
Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu'un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l'échelle salariale pour ce poste.
L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs: Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu'une main-d'œuvre composée d'individus présentant une diversité d'idées, de forces, de champs d'intérêt et d'origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement.
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**This position can be fully remote or hybrid near Mitacs offices in Montreal, Toronto, Ottawa, Calgary or Vancouver**
This role is a Full-Time Temporary assignment until March 31, 2025, with the potential for renewal.
Do you want to be part of our innovative and entrepreneurial team?
Mitacs is a national not-for-profit that helps industry and non-profit partners solve strategic challenges by leveraging Canada's world-class post-secondary talent and a global network of industry, academic, and government partnerships. Through these collaborations, Mitacs helps business and community partners succeed, improves students' on-the-job skills development, and strengthens Canada's world-class innovation ecosystem. At Mitacs, we strive to develop the next generation of innovators with vital research and business skills. In partnership with domestic and international companies, governments, and academia, we support a new economy using Canada's most valuable resource - its people.
To get a better understanding of Mitacs and read the complete job description, please visit our website: https://www.mitacs.ca/careers/
As the Manager of Transformation, Change, and Communications, you will be at the forefront of driving Mitacs Enterprise Transformation (MET) portfolio towards achieving its strategic objectives. Reporting directly to the Director of Operational Excellence, this role is pivotal in orchestrating organizational change across people, processes, and technology to meet portfolio goals. Your primary focus will be on devising and executing change management and communication strategies, collaborating closely with specialists to ensure accelerated adoption, increased utilization, and enhanced proficiency, thereby driving tangible business results.
Responsibilities:
Strategic Portfolio and Leadership Engagement:
Theme level Support:
Program and Project Level:
Core Skills:
Experience and Education:
Hiring Range: $105,120 - $124,830
Salary Range: $105,120 - $157,680
Hiring and Salary Range Transparency
Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.
The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.
Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.
Equity, diversity, and inclusion (EDI) and decolonization are core values at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different ideas, strengths, interests, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.