Overview Gestionnaire des ventes de district TELUS est à la recherche d’une personne bilingue (français/anglais), autonome, possédant d’excellentes aptitudes interpersonnelles et de solides compétences en vente pour se joindre à son équipe. En tant que gestionnaire des ventes de district pour un territoire couvrant la Rive-Nord du Québec, vous serez responsable de l’exécution quotidienne du programme sur le territoire du Québec auprès de divers détaillants nationaux (Walmart, Best Buy, Apple, etc.) et de détaillants indépendants TELUS/Koodo. Cela comprend le développement des ventes globales pour l’ensemble des marques de la famille TELUS (TELUS, Koodo, Koodo Prépayé, mobilité et services résidentiels), tout en veillant à offrir aux partenaires un soutien et un service de calibre mondial. Vous bénéficierez du soutien du gestionnaire régional et serez responsable de l’exécution d’un plan de district complet, tout en entretenant de solides relations avec les clients. Ce que nous offrons : Salaire compétitif Prime annuelle Avantages sociaux – après 3 mois de service Assurance maladie, soins dentaires et de la vue, assurance vie et invalidité 15 jours de vacances (calculés au prorata pour la première année) 2 jours de congé personnel et 1 jour de déménagement par année 4 jours de congé maladie par année Remboursement du kilométrage à 0,50 $/km – non imposable Contrat de 12 mois avec opssibilite de renouvellement Responsabilités: Établir de solides relations avec les partenaires en faisant preuve d’une réactivité exceptionnelle et en offrant une formation de qualité. Inculquer les propositions de valeur de TELUS et de Koodo aux partenaires de ce canal de vente afin d’assurer une connaissance approfondie des principaux produits et services. Tirer parti des données afin d’élaborer une stratégie globale pour le district et des plans d’action permettant de desservir efficacement les établissements partenaires assignés, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs de vente. Anticiper les défis rencontrés par les partenaires de ce canal de vente et y répondre; transmettre de manière appropriée les problèmes non résolus aux partenaires interfonctionnels concernés. Représenter la famille de marques TELUS dans le district et les communautés desservies, et fournir aux parties prenantes internes des renseignements propres au marché, notamment en recueillant et en communiquant des informations sur la concurrence. Qualifications: Être bilingue et en mesure de parler, lire et communiquer en anglais et en français. Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité d’établir et d’entretenir des relations positives avec les partenaires et d’offrir un service exceptionnel. Minimum de 2 années d’expérience en vente, incluant le développement des affaires, la gestion des relations, l’atteinte des objectifs de vente et la vente de produits par l’intermédiaire de canaux indépendants au consommateur final (canal de détail et/ou de distribution). Un diplôme collégial ou universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe est un atout. Avoir une approche analytique : nous utilisons les données et les chiffres dans le cadre de notre processus global de prise de décision. Capacité à établir les priorités et à travailler efficacement avec un minimum de supervision. Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule fiable – capacité à se déplacer. Être à l’aise avec un mode de travail flexible et mobile : Travail à domicile Disponibilité pour travailler occasionnellement en soirée et les fins de semaine au besoin Connaissance du marché canadien des télécommunications sans fil et des solutions résidentielles est un atout. Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et de la suite Google. TELUS s’est associée à SPAR Canada Company, le chef de file national en vente et en marketing de tiers. Nous remercions tous les candidats à l’avance. Ce poste est vacant chez la société SPAR Canada et les candidats intéressés doivent postuler directement en ligne pour que leur candidature soit prise en considération. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement. SPAR Canada est un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous. Nous nous engageons à favoriser la diversité et l’accès équitable aux opportunités d’emploi en fonction des compétences. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus d’entrevue, veuillez nous en informer lors de votre candidature.