Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Sommaire de la fonction Relevant de la directrice des ventes et opérations, le chef de district et des ventes joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault. Il veille à la croissance des affaires de son district en déployant les stratégies de vente, en analysant les résultats et en prenant des décisions éclairées. Il soutient également le développement des gestionnaires et de leurs équipes, en agissant en tant que coach et en communiquant des attentes claires et constructives, dans le but d’offrir une expérience client de qualité, alignée avec les objectifs d’affaires de la direction.

La présente opportunité est un mandat temporaire d’une durée de 12 mois. Le secteur établi pour le Chef de district et des ventes se situe sur la Rive-Nord de Montréal.

Votre mission chez Groupe Legault :

Diriger la croissance des ventes et déployer des stratégies commerciales efficaces pour atteindre et surpasser les objectifs fixés ; Analyser les résultats de ventes de son district et en assurer une maîtrise complète; Suivre les indicateurs de performance, identifier les opportunités d’amélioration et mettre en place les actions nécessaires pour garantir une gestion financière optimale du district; Optimiser la gestion des ressources humaine; Promouvoir des pratiques d’excellence opérationnelle; Veiller à ce que les succursales respectent les normes visuelles et d’entretien; Encourager des pratiques solides en matière de prévention des pertes; S’assurer que les objectifs sont clairs, bien compris et partagés avec les équipes du district; Participer au recrutement, à la gestion des relations de travail et à la mise en place de mesures de santé et sécurité dans les magasins de son district; Planifier, former, évaluer et développer les compétences des gestionnaires de son district, tout en assurant la préparation de la relève pour ces postes; Promouvoir une culture axée sur l’expérience client et transmettre cette vision à ses équipes; Planifier et diriger des réunions régulières afin de mobiliser son secteur autour des objectifs de l'entreprise. Apporter un soutien constant à son équipe en étant présent sur le terrain et en développant une connaissance approfondie de son secteur; Assurer une veille concurrentielle dans son secteur et en rendre compte, tout en contribuant activement à l’évolution du réseau de magasins.

Profil recherché :

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

DEC en gestion de commerce, administration ou tout autre domaine pertinent; 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en commerce de détail; Maîtrise de la suite Office, SAP, POS et gestion du temps; Expérience en marchandisage, vente-conseil et stratégies marketing; Capacité à analyser les indicateurs financiers et proposer des actions correctives ; Leadership mobilisateur, communication et compétences en coaching; Autonomie et jugement dans la prise de décision; Orientation action, clients et résultats; Bon sens de l’organisation, gestion des priorités et adaptabilité; Disponibilité à se déplacer dans son secteur pour soutenir les équipes et assurer le suivi des activités; Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou collègues de l’organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles.

Travailler chez Groupe Legault c’est :

Des assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur; Un REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois; Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF); Un service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue; Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison; Du stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques; La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions; Un gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour; L’accès à de la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique; Le remboursement de titres professionnels, lorsque applicable; Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout; Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

• Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.