Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès. Prêt à avoir un impact? Le Spécialiste, Développement de Campagnes DCE joue un rôle clé dans la création, l'exécution et l'optimisation des campagnes d'engagement numérique sur plusieurs bannières. Ce rôle consiste à concrétiser la stratégie, en veillant à ce que les campagnes soient développées avec précision, livrées dans les délais et alignées sur les objectifs de personnalisation et d'affaires. En tant que spécialiste d'exécution en développement de campagnes, ce rôle collabore étroitement avec les équipes de stratégie, de déploiement, de créativité et d'analytique afin d'assurer une orchestration sans faille des communications client personnalisées qui génèrent de l'engagement, de la fidélité et des résultats d'affaires mesurables. Voici où vous allez vous concentrer : Développement et exécution de campagnes Créer, tester et lancer des campagnes multicanaux (courriel, push, SMS, app, web) à partir de briefs de campagne et de paramètres de personnalisation Traduire la stratégie de campagne en flux de travail, gabarits et briefs de segmentation prêts à l'exécution Assurer la livraison des campagnes dans les délais, sans erreur et conformément aux standards de marque et de canal Collaborer avec les équipes de déploiement et d'assurance qualité pour résoudre les blocages et garantir l'exactitude des campagnes Soutien à la personnalisation et à l'optimisation Implémenter la logique de personnalisation, les règles de segmentation et les points de contact du cycle de vie dans les campagnes Soutenir les initiatives de test et d'apprentissage en configurant et en suivant des tests A/B et multivariés Collaborer avec les équipes d'analytique pour appliquer les données probantes à l'amélioration des campagnes Collaboration interfonctionnelle Travailler en étroite collaboration avec les équipes de stratégie de campagne, d'activation créative et de déploiement pour assurer une livraison fluide Soutenir l'alignement avec les priorités des bannières, les initiatives de mise en marché et les activations en magasin par le biais du développement de campagnes Participer aux revues de préparation des campagnes en apportant une contribution exécutionnelle et en assurant la faisabilité en aval Gestion de projets et des flux de travail Maintenir les suivis de développement de campagnes, les échéanciers et les flux d'approbation Coordonner l'intégration des actifs et des contenus avec les équipes créatives pour assurer une livraison dans les délais Surveiller les calendriers de campagnes afin de gérer les priorités concurrentes entre plusieurs bannières Ce que vous avez à offrir : 2 à 4 ans d'expérience en marketing numérique, développement de campagnes ou engagement client Expérience pratique dans la création de campagnes sous Salesforce Marketing Cloud ou une plateforme d'automatisation marketing comparable Grand souci du détail et capacité démontrée à exécuter des campagnes multicanaux à grande échelle Solide compréhension de la personnalisation, de la segmentation et de l'engagement client basé sur le cycle de vie Fortes aptitudes en gestion de projet et en organisation, à l'aise pour gérer plusieurs priorités simultanément Esprit collaboratif, proactif et axé sur l'exécution, avec un fort sens des responsabilités Qui nous sommes Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés. Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture : Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous Récompenses globales Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées. Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue. Renseignements supplémentaires Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation. Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement. Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement. Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.