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Job summary

The role involves developing a client portfolio, identifying new business opportunities, and managing end-to-end recruitment mandates. You will act as a strategic partner to clients, providing expert advice on talent acquisition and market positioning.

Job details

Chez Talent deRabane, nous voyons le recrutement comme un levier stratégique pour les organisations. Comprendre leur réalité, leurs enjeux, leur marché et leurs ambitions nous permet de créer des partenariats qui font une réelle différence. Nous recherchons un(e) Partenaire en acquisition de talents et développement des affaires qui souhaite mettre à profit son expertise en recrutement, son sens des affaires et sa fibre entrepreneuriale au sein d’une équipe expérimentée et profondément collaborative. Le rôle Vous aurez l’autonomie nécessaire pour développer votre marché, créer vos relations d’affaires et bâtir un portefeuille de clients qui vous ressemble. De la première rencontre jusqu’à la sélection du talent, vous serez au cœur de la relation et agirez comme partenaire-conseil auprès de vos clients. Vous serez appelé(e) à : Développer votre propre portefeuille de clients et de relations d’affaires Identifier de nouveaux marchés, organisations et décideurs Créer et développer des partenariats d’affaires durables Comprendre les enjeux de vos clients et les accompagner dans leurs décisions en matière de talents Piloter vos mandats de recrutement de bout en bout Développer des stratégies de recherche et d’approche directe adaptées à chaque mandat Conseiller vos clients sur le marché des talents, le positionnement des rôles et les stratégies d’attraction Développer des relations solides avec vos clients et vos candidats Collaborer au quotidien avec une équipe aguerrie qui partage son expertise, ses idées, ses contacts et ses expériences. Nous recherchons une personne qui possède : 5 à 8 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents Une expérience auprès de gestionnaires et de leaders Une solide compréhension du recrutement et une capacité à gérer un mandat de A à Z Une forte fibre entrepreneuriale et développement d’affaires Une approche conseil, avec la capacité de challenger avec justesse et crédibilité De l’autonomie, de l’initiative, de la curiosité et un solide sens des affaires Une approche humaine, relationnelle et collaborative Un bilinguisme français-anglais. Pourquoi Talent deRabane? Parce que vous aurez ici l’espace pour entreprendre, développer et bâtir. Vous aurez la liberté de créer votre propre réseau et de développer les relations que vous souhaitez, tout en bénéficiant de la force d’une équipe expérimentée, engagée et hautement collaborative. Chez Talent deRabane, nous croyons que les meilleures idées naissent du partage. On échange nos expertises, nos expériences, nos contacts et nos perspectives pour faire grandir nos clients, nos candidats et chacun des membres de l’équipe. Nous offrons : Formule hybride Flexibilité d’horaire Assurances collectives + contribution REER Bureaux au Vieux-Montréal. Et surtout… Nous cherchons quelqu’un qui aime comprendre, connecter, conseiller et créer de la valeur. Quelqu’un qui souhaite développer des relations d’affaires solides, accompagner des organisations dans leurs décisions de talents et bâtir une pratique dont il ou elle sera fier(ère). Si vous avez le recrutement dans les tripes, le développement d’affaires dans l’ADN et l’envie de bâtir quelque chose qui vous ressemble, parlons-nous.

What you’ll do

The role involves developing a client portfolio, identifying new business opportunities, and managing end-to-end recruitment mandates. You will act as a strategic partner to clients, providing expert advice on talent acquisition and market positioning.

Requirements

Candidates must have 5 to 8 years of experience in recruitment or talent acquisition with a strong entrepreneurial spirit. Proficiency in both French and English is required, along with a proven ability to manage mandates from start to finish.

Benefits

• Hybrid work model • Flexible schedule • Group insurance • RRSP contribution

Listed skills

• Recruitment · Preferred
• Communication · Preferred
• Client Relationship Management · Preferred
• Business development · Preferred

Other relevant skills

Identified from the job description. Confirm important requirements above.

• Talent acquisition
• Business development
• Recruitment
• Client relationship management
• Entrepreneurial mindset
• Strategic consulting
• Direct sourcing
• Market analysis
• Bilingualism
• Communication
• Networking
• Consultative approach

Job areas

• Human Resources
• Consulting
• Sales
• Management & Leadership